劳动争议 （2019）琼02民终1201号

量子公司、李旨之间虽在之前签订劳动合同约定月工资为2,400元+绩效工资（0至1,600元），但之后量子公司作出的成本说明中明示量子公司拖欠李旨工资为36,974.67元。对于量子公司认为该说明是与三亚市应急管理办公室进行结算的依据，而非与李旨的工资结算，不予支持。至于量子公司称“如果该数额是李旨的真实工资，那么公司承包的项目不但没有利润，反而还会亏钱，明显不符合常理和公司经营情况”，加盖量子公司公章的成本说明是量子公司在遵循平等自由、协商一致、诚实信用的原则基础上向三亚市应急管理办公室作出的，是量子公司意思自治的体现，而量子公司承包项目的盈亏属于公司的可控风险，量子公司以此作为依据，主张不予支付拖欠的工资36,974.67元，无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决量子公司在判决发生法律效力之日起十日内向李旨支付2017年1月1日至2017年10月31日期间所拖欠工资36,974.67元。案件受理费10元，由量子公司负担。二审中，量子公司提交李旨工资发放明细统计表（附工资发放凭证），用以证明李旨的工资发放标准是合同约定的固定工资2,400元加绩

量子公司、李旨之间虽在之前签订劳动合同约定月工资为2,400元+绩效工资（0至1,600元），但之后量子公司作出的成本说明中明示量子公司拖欠李旨工资为36,974.67元。对于量子公司认为该说明是与三亚市应急管理办公室进行结算的依据，而非与李旨的工资结算，不予支持。至于量子公司称“如果该数额是李旨的真实工资，那么公司承包的项目不但没有利润，反而还会亏钱，明显不符合常理和公司经营情况”，加盖量子公司公章的成本说明是量子公司在遵循平等自由、协商一致、诚实信用的原则基础上向三亚市应急管理办公室作出的，是量子公司意思自治的体现，而量子公司承包项目的盈亏属于公司的可控风险，量子公司以此作为依据，主张不予

海南省三亚市中级人民法院民事判决书（2019）琼02民终1201号上诉人（原审原告）：海口量子网络科技有限公司，住所地海口市南海大道**海口国家高新区创业孵化中心******,统一社会信用代码：91460100754369437M。法定代表人：李岱原，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒙志清，海南外经律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李旨，男，1987年8月14日出生（公民身份号码×××）,汉族，……