劳动争议 （2013）浙湖民终字第518号

本案二审的争议焦点为：一、杨如琼停工留薪期的工资计算标准应如何认定；二、停工时间应如何计算。关于争议焦点一，新锐五金厂辩称，《工伤保险条例》所规定的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，杨如琼的月缴费工资是1500元，故停工留薪期工资应以此为标准。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，停工留薪期工资由单位而不是社会保险经办机构支付，与月缴费工资并无关联，应以劳动者受伤前的实际月均工资为标准。杨如琼提供工资条证明自己的实际月工资为3521.3元，新锐五金厂虽因工资条系复印件而不认可其真实性，但未能提供充分有效的反证，以否定该证据的证据效力和证明力。一审法院认定杨如琼的工资为3521.3元，结合当时当地同行业的平均工资水平，该数额在正常范围之内，并未明显偏高，以此作为停工留薪期工资标准符合法律规定。故对该节上诉理由本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，停工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者有关司法鉴定意见确认。受

本案二审的争议焦点为：一、杨如琼停工留薪期的工资计算标准应如何认定；二、停工时间应如何计算。关于争议焦点一，新锐五金厂辩称，《工伤保险条例》所规定的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，杨如琼的月缴费工资是1500元，故停工留薪期工资应以此为标准。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，停工留薪期工资由单位而不是社会保险经办机构支付，与月缴费工资并无关联，应以劳动者受伤前的实际月均工资为标准。杨如琼提供工资条证明自己的实际月工资为35

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙湖民终字第518号上诉人（原审被告）：安吉县新锐五金配件厂。负责人：陈萍。委托代理人：徐斌。被上诉人（原审原告）：杨如琼。委托代理人：杨德声。上诉人安吉县新锐五金配件厂（以下简称新锐五金厂）因与被上诉人杨如琼劳动争议一案，不服安吉县人民法院（2013）湖安民初字第893号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，经过调查和阅卷审查，本案现……