申请撤销仲裁裁决 （2021）黑09民特9号

案涉仲裁裁决类型为终局裁决，矿建公司作为用人单位向本院申请撤销该裁决，应当提供证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形。本案中，矿建公司向本院申请撤销裁决理由是劳动能力鉴定机构确认延长姜海仁停工留薪期无法律依据及仲裁机构重复计算姜海仁的停工留薪期工资。关于延长停工留薪期问题，《工伤保险条例》第三十三条规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”姜海仁伤后未连续住院，其两次住院虽累计96天，但从2019年3月1日受伤时起至2020年11月2日第二次住院时已经超过12个月，仲裁机构根据劳动能力鉴定机构的确认结果认定姜海仁的停工留薪期符合法律规定，不存在适用法律错误问题。关于仲裁机构同时支持姜海仁的停工留薪期工资与住院期间工资是否重复计算的问题。《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。因劳动能力鉴定机构确认的延长停工留薪期中包含工伤医疗期、康复期治疗、恢复期，即姜海仁2020年11月2日至2020年11月

案涉仲裁裁决类型为终局裁决，矿建公司作为用人单位向本院申请撤销该裁决，应当提供证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形。本案中，矿建公司向本院申请撤销裁决理由是劳动能力鉴定机构确认延长姜海仁停工留薪期无法律依据及仲裁机构重复计算姜海仁的停工留薪期工资。关于延长停工留薪期问题，《工伤保险条例》第三十三条规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”姜海仁伤后未连续住院，其两次住院虽累计96天，但从2019年3月1日受伤时起至2020年11月2日第二次住院时已经超过12

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黑09民特9号申请人：黑龙江龙煤矿山建设有限公司七台河分公司，住所地七台河市桃山区桃东街（东进街**）。负责人：杨国庆，该公司经理。委托诉讼代理人：崔振海，该公司职工。委托诉讼代理人：王德胜，黑龙江王德胜律师事务所律师。被申请人：姜海仁，男，1963年6月11日出生，汉族，住七台河市金沙新区。委托诉讼代理人：郭恩明，七台河市桃山区法律服务所……