劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2598号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕高欣达公司的上诉请求，分析如下：第一，关于2015年7月1日至2015年8月1日期间的工资。高欣达公司主张已经向欧小英预付2015年7月份的工资1000元，应当在该月应当支付的工资数额中予以扣除，对此欧小英不予确认。而高欣达公司提交的2015年7月工资汇总表，并未有欧小英的签名，高欣达公司对此亦未提交其他有效证据，本院对该项主张不予采纳。高欣达公司确认欧小英2015年7月1日至2015年8月1日的工资总额为2900元，原审法院据此认定高欣达公司需支付欧小英该月工资2900元正确，本院予以维持。第二，关于经济补偿金。高欣达公司因经营不善于2015年8月13日停止经营，因此解除与欧小英的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条第一款第（四）项规定，高欣达公司需支付欧小英解除劳动关系的经济补偿金。高欣达公司主张经济补偿金应当从2008年1月1日起计算，缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院对

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕高欣达公司的上诉请求，分析如下：第一，关于2015年7月1日至2015年8月1日期间的工资。高欣达公司主张已经向欧小英预付2015年7月份的工资1000元，应当在该月应当支付的工资数额中予以扣除，对此欧小英不予确认。而高欣达公司提交的2015年7月工资汇总表，并未有欧小英的签名，高欣达公司对此亦未提交其他有效证据，本院对该项主张不予采纳。高欣达公司确认欧小英2015年7月1日至2015年8月1日的工资总额为2900元，原审法院据此认定高欣达公司需支付欧小英该月工资2900元正确，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2598号上诉人（原审原告）：东莞市高欣达五金电器有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈宗耀，总经理。委托代理人：田露露、何福坤，分别系广东宏尚律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：欧小英，女，汉族，住湖南省宁远县，公民身份号码：×××702X。委托代理人：陈烘朋，广东聚才律师事务所律师。上诉人东莞市高欣达五金电器有……