劳动争议 （2019）冀10民终5550号

上诉人与被上诉人不能形成劳动关系，只能形成劳务关系，缺乏事实和法律根据，因为上诉人与被上诉人已经签订三年的劳动合同。三河恒信物业服务有限公司答辩称，l、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案上诉人入职时(2016年10月8日入职）已经年满60周岁，已经不符合建立劳动关系的主体资格。因双方不成立劳动关系，上诉人入职年龄不符合办理社保条件，且社保争议不属于法院民事诉讼受案范围，所以其关于补缴社保的诉讼请求未获支持并无不当。2、上诉人吕开存入职时向答辩人提供的是伪造的身份证、伪造的电工证（中华人民共和国特种作业操作证），答辩人发现后辞退上诉人并无不当。答辩人在发现其隐瞒了年龄及提供了伪造证件的情况下，不但未就其伪造证件的事实向有关部门举报，也未按公司规定对其进行任何的处罚，仅是将其辞退解除了双方的劳务关系，且工资也发放至辞退之日2019年3月12日。上诉人一审中也认可其工资已发放至2019年3月12日，所以答辩人不存在拖欠和克扣工资的情况。答辩人解除劳务关系的行为没有违反任何法律规定，元需支付经济补偿金。3、上诉人提供劳务期间

上诉人与被上诉人不能形成劳动关系，只能形成劳务关系，缺乏事实和法律根据，因为上诉人与被上诉人已经签订三年的劳动合同。三河恒信物业服务有限公司答辩称，l、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案上诉人入职时(2016年10月8日入职）已经年满60周岁，已经不符合建立劳动关系的主体资格。因双方不成立劳动关系，上诉人入职年龄不符合办理社保条件，且社保争议不属于法院民事诉讼受案范围，所以其关于补缴社保的诉讼请求未获支持并无不当。2、上诉人吕开存入职时向答辩人提供的是伪造的身份证、伪造的电工证（中华人民共和国特种作业操作证），答辩人发现后辞

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终5550号上诉人（原审原告）：吕开存，男，1956年2月20日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。被上诉人（原审被告）：三河恒信物业服务有限公司，住所地三河市燕郊开发区行宫西大街北侧圣德花园西侧潮白人家二期23号商业楼-商业01。法定代表人：王松田，该公司执行董事。委托诉讼代理人：史建芳，北京东燕律师事务所律师。上诉人吕开存因与被上……