劳务合同纠纷 （2017）川32民终154号

曾静与茂县兴富医院于2015年9月15日签订《茂县兴富医院劳动合同》，该合同性质属劳务合同，是双方真实意思表示，理应受到法律保护。茂县兴富医院认为曾静于2016年5月后擅自离岗，双方已于2016年5月后解除了劳务关系，根据该合同条款“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：…2.旷工2次／季度，3.未经甲方同意擅自离岗的，或者休假后未经甲方同意逾期不归的”；“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：…2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。…”，即使发生解除合同的情形，解除合同也是“可以解除”，而非“必然、自动解除”，茂县兴富医院提供的证据不足以证明因发生合同约定情形，已根据相应合同条款解除了合同。茂县兴富医院提交的情况说明证明，曾静于2016年6月将执业医师证注册记录由都江堰和美妇科医院变更至茂县兴富医院，根据常理曾静如果于2016年5月后擅自离岗长期未归，双方据此已经解除了合同，曾静没有理由于2016年6月将执业医师证注册登记转入茂县兴富医院，茂县兴富医院认为该注册系曾静故意敲诈，但该说法无证据予以证明。本案中，双方

曾静与茂县兴富医院于2015年9月15日签订《茂县兴富医院劳动合同》，该合同性质属劳务合同，是双方真实意思表示，理应受到法律保护。茂县兴富医院认为曾静于2016年5月后擅自离岗，双方已于2016年5月后解除了劳务关系，根据该合同条款“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：…2.旷工2次／季度，3.未经甲方同意擅自离岗的，或者休假后未经甲方同意逾期不归的”；“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：…2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。…”，即使发生解除合同的情形，解除合同也是“可以解除”，而非“必然、自动解除”，茂县兴富医

四川省阿坝藏族羌族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川32民终154号上诉人（原审被告、反诉原告）：茂县兴富医院，住所地四川省茂县。法定代表人：金兴富，职务：院长。委托诉讼代理人：坤清志，四川明炬（阿坝）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马浩心，四川明炬（阿坝）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：曾静，女，羌族，1963年6月10日出生，住四川省茂县。委托诉讼代理人：张旭，……