劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04694号

因叶成禄向一审法院举示了加盖汇博公司的《劳动合同书》，但汇博公司未到庭参加诉讼，应承担不利后果，据此一审法院确认叶成禄与汇博公司之间存在劳动关系。处理本案的关键之一在于如何认定叶成禄的入职时间？因叶成禄庭审中称从入职时起即被派遣到润无声公司重庆分公司上班，而在叶成禄举示的劳动合同中显示汇博公司派遣叶成禄到用工单位的派遣期限自2012年7月1日开始，故一审法院结合叶成禄的陈述认定叶成禄的入职时间为2012年7月1日。处理本案的关键之二在于如何认定叶成禄与汇博公司劳动关系的解除时间？因汇博公司未到庭参加诉讼，不能证明汇博公司已经为叶成禄缴纳了社会保险，故叶成禄可以据此解除与汇博公司的劳动关系。在叶成禄举示的国通快递寄件人存根联上加盖有“重庆国达通物流有限公司”公章且重庆国达通物流有限公司也出具了证明，故一审法院认为叶成禄通过邮寄方式解除与汇博公司劳动关系的事实具有高度盖然性，因在重庆国达通物流有限公司出具的证明上显示《解除劳动关系告知书》于2013年12月25日被签收，故一审法院认为双方劳动关系解除时间为2013年12月25日。处理本案的关键之三在于如何认定叶成禄的工资标准？依据《工资支付

因叶成禄向一审法院举示了加盖汇博公司的《劳动合同书》，但汇博公司未到庭参加诉讼，应承担不利后果，据此一审法院确认叶成禄与汇博公司之间存在劳动关系。处理本案的关键之一在于如何认定叶成禄的入职时间？因叶成禄庭审中称从入职时起即被派遣到润无声公司重庆分公司上班，而在叶成禄举示的劳动合同中显示汇博公司派遣叶成禄到用工单位的派遣期限自2012年7月1日开始，故一审法院结合叶成禄的陈述认定叶成禄的入职时间为2012年7月1日。处理本案的关键之二在于如何认定叶成禄与汇博公司劳动关系的解除时间？因汇博公司未到庭参加诉讼，不能证明汇博公司已经为叶成禄缴纳了社会保险，故叶成禄可以据此解除与汇博公司的劳动关系。在叶

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04694号上诉人（原审原告）：叶成禄。委托代理人：杨豫川，重庆慎言律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆市汇博人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江北区红黄路10号25-18。法定代表人：龚厚云，总经理。委托代理人：冉元辉，重庆睿成律师事务所律师。委托代理人：罗敏，重庆睿成律师事务所律师。原审第三人：四川省润无声物业发展有限……