劳动争议 （2021）黑10民终167号

根据法律的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。董力群于2010年10月调入海峰公司工作，董力群与海峰公司建立了劳动关系。2016年9月1日，海浪热电公司与董力群签订了《劳动合同书》，董力群到海浪热电公司继续工作，工资由海浪热电公司支付，董力群与海浪热电公司建立了新的劳动关系。2019年7月29日，海浪热电公司向董力群下发了《通知》，其主要内容为，合同到期后，海浪热电公司将不再与董力群继续签订劳动合同。2019年8月31日合同到期后，董力群已不在海浪热电公司工作，以此应当认定为双方已解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，应当由新用人单位按工作年限给付被告经

根据法律的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。董力群于2010年10月调入海峰公司工作，董力群与海峰公司建立了劳动关系。2016年9月1日，海浪热电公司与董力群签订了《劳动合同书》，董力群到海浪热电公司继续工作，工资由海浪热电公司支付，董力群与海浪热电公司建立了新的劳动关系。2019年7月29日，海浪热电公司向董力群下发了《通知》，其主要内容为，合同到期后，海浪热电公司将不再与董力群继续签订劳动合同。2019年8月31日合同到期后，董力群已不在海浪热电公司工作，以此应当认定为双方已解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑10民终167号上诉人（原审原告）：海林市海浪热电有限公司，住所地黑龙江省海林市。法定代表人：姚开明，经理。委托诉讼代理人：吴红伟，黑龙江宏硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董力群，男，1970年12月13日出生，汉族，住黑龙江省海林市。委托诉讼代理人:张齐林，黑龙江森林律师事务所律师。上诉人海林市海浪热电有限公司（以下简称海浪热电……