劳动争议 （2019）苏05民终9146号

李强要求支付2016年11月至2018年10月期间的加班费34669.29元的请求。李强提供的工资明细上未列加班费项目，但是列明了“计件绩效工资”项目，通过收货绩效方案可以证明实行绩效工资的以上岗位，已将加班费通过绩效工资的形式体现、发放，不再享受加班工资，可以得知唯品会公司通过按计件绩效方案计算的绩效工资已经包含了加班费，属于多劳多得的激励机制，并且唯品会公司已告知李强计件绩效工资中包含了加班费，故一审法院对李强主张加班费从未支付不予采信。虽然唯品会公司未按照劳动合同的约定按照最低工资标准+以最低工资标准为基数计算的加班费的方式计算李强的工资，但是根据李强的薪资明细中李强的出勤时间核算，李强实际获得的劳动报酬高于按照劳动合同约定的计薪方式计算出来的金额，故对李强要求支付2016年11月至2018年10月期间的加班费34669.29元的请求不予支持。李强要求支付2016年1月至2018年3月期间的带薪年休假加班工资合计4161.6元的请求。唯品会公司举证了李强的请假明细以证明李强已经休完年休假，故一审法院对李强该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：

李强要求支付2016年11月至2018年10月期间的加班费34669.29元的请求。李强提供的工资明细上未列加班费项目，但是列明了“计件绩效工资”项目，通过收货绩效方案可以证明实行绩效工资的以上岗位，已将加班费通过绩效工资的形式体现、发放，不再享受加班工资，可以得知唯品会公司通过按计件绩效方案计算的绩效工资已经包含了加班费，属于多劳多得的激励机制，并且唯品会公司已告知李强计件绩效工资中包含了加班费，故一审法院对李强主张加班费从未支付不予采信。虽然唯品会公司未按照劳动合同的约定按照最低工资标准+以最低工资标准为基数计算的加班费的方式计算李强的工资，但是根据李强的薪资明细中李强的出勤时间核算，李强

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9146号上诉人（原审原告）：李强，男，1989年4月30日出生，汉族，住湖北省谷城县。被上诉人（原审被告）：唯品会（昆山）电子商务有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇双马路****房。法定代表人：杨守礼，总监。上诉人李强因与被上诉人唯品会（昆山）电子商务有限公司（以下简称唯品会公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（201……