劳动争议 （2015）长中民四终字第07406号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘红伟虽于2014年5月9日向长宏公司提交辞职报告并获批准，但刘红伟所提交的证据足以证明其在递交辞职报告后仍然继续留在长宏公司工作，接受长宏公司的工作安排、管理，继续在原劳动合同存续期间所在岗位工作，领取长宏公司所发放的工资，具备确认劳动关系成立的必要要素。长宏公司要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、确认长宏公司与刘红伟存在劳动关系；二、驳回长宏公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由长宏公司负担。上诉人长宏公司不

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘红伟虽于2014年5月9日向长宏公司提交辞职报告并获批准，但刘红伟所提交的证据足以证明其在递交辞职报告后仍然继续留在长宏公司工作，接受长宏公司的工作安排、管理，继续在原劳动合同存续期间所在岗位工作，领取长

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07406号上诉人（原审原告）：长宏乙炔有限公司。法定代表人：孙少平，该公司总经理。委托代理人：林思慧，湖南联进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘红伟。上诉人长宏乙炔有限公司（以下简称长宏公司）因与被上诉人刘红伟劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民初字第04924号民事判决，向本……