劳动争议 （2015）常民一终字第692号

本案双方争议的焦点有二：1、金健公司能否适用其控股母公司金健米业公司的相关规章制度和管理规定；2、金健面公司作出的解除陶成望劳动合同的处罚决定依据是否充分、是否违反法律规定。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一、二款规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。金健米业公司作为金健面公司的母公司，召开有各个分公司、子公司的工会代表参加的工会会员代表大会，通过民主审议，制定和修改了相关劳动纪律、人员管理、薪酬奖励等规章制度。金健米业公司属于集团公司，实行的是职工代表大会和工会会员代表大会两会合一的制度，因此通过召开工会会员代表大会制定上述有关规章制度不违反法律的规定。金健面公司作为金健米业公司全资控股的子公司，组织工会会员代表参与了上述规章制度的制定、审议和修改，因此上述规章制度对金

本案双方争议的焦点有二：1、金健公司能否适用其控股母公司金健米业公司的相关规章制度和管理规定；2、金健面公司作出的解除陶成望劳动合同的处罚决定依据是否充分、是否违反法律规定。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一、二款规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。金健米业公司作为金健面公司的

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第692号上诉人（原审原告）陶成望，男，1964年出生，汉族，居民，住湖南省常德市武陵区。委托代理人李文军，湖南沅澧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金健面制品有限公司，住所地湖南省常德市临澧县经济开发区安福工业园。法定代表人黄亚，该公司总经理。委托代理人孟德明，湖南南天门律师事务所律师。上诉人陶成望因与被上诉人金健面制品有限公司（……