劳动争议 （2015）普中民终字第2号

劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。而事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。我国劳动法、劳动合同法规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织统称用人单位，其与劳动者建立劳动关系，适用劳动法、劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……。”据此，用人单位与劳动者建立劳动关系的标准是“劳动者实际提供劳动”即不论劳动者是否签订了书面劳动合同，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，劳动者将受到同等的保护。本案中，虽然原、被告之间没有订立书面劳动合同，但被告在原告承建的思茅区金色年华售楼中心二楼为装修工程做工，被告已实际提供劳动，并领取报酬，原、被告之间已形成实际用工关系，不因欠缺“书面合同”而影响原、被告之间劳动关系的建立。因本案中被告已实际提供劳动，符合劳动法关于用人单位与劳动者之间建立事实劳动关系的规定，自被告为原告提供劳动之日起，原、被告之间已形成事实劳动关系。参照劳动社会保障部《关于确立劳动关

劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。而事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。我国劳动法、劳动合同法规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织统称用人单位，其与劳动者建立劳动关系，适用劳动法、劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……。”据此，用人单位与劳动者建立劳动关系的标准是“劳动者实际提供劳动”即不论劳动者是否签订了书面劳动合同，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，劳动者将受到同等的保护。本案

云南省普洱市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）普中民终字第2号上诉人（原审原告）普洱市思茅区天韵设计装饰行，住所地普洱市，业主许健，男，1970年5月16日生，汉族，住普洱市。被上诉人（原审被告）蒋俊华，男，1969年11月1日生，汉族，小学文化，四川省资阳市安岳县村民，现住云南省普洱市。公民身份号码：×××。上诉人普洱市思茅区天韵设计装饰行（以下简称天韵设计装饰行）因与被上诉人蒋俊华确认……