劳动争议 （2015）淮中民终字第02769号

认定劳动关系，应当采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部份，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体而言，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条规定，可以从以下几方面认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录等；5、其他劳动者的证言。本案中，被上诉人杨军从2014年3月到上诉人涟水县通捷运输有限公司上班，公司的法定代表人荀永生在一审庭审中认可杨军是他本人找的，工资亦由他本人代发，每月工资5500元。另根据连云港市赣输区人民法院的（2015）赣民初字第1381号判决书中查明认定的事实，杨军驾驶的苏H×××××／苏H×××××挂车实际所有人系上诉人涟水县通捷

认定劳动关系，应当采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部份，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体而言，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条规定，可以从以下几方面认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02769号上诉人（原审被告）涟水县通捷运输有限公司，住所地涟水县唐集镇唐集街2号。法定代表人荀永生，该公司总经理。委托代理人荀永生、杜姗姗（实习），江苏淮海潮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨军，无业。委托代理人汪海雷，江苏文通律师事务所律师。原审第三人淮安市誉恒汽车运输有限公司，住所地淮安经济技术开发区剑桥佳苑2号楼408室……