劳动争议 （2014）渝一中法民终字第00945号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案争议焦点在于原、被告双方是否于2011年11月10日签订了书面劳动合同。因原告黄冬生举示的《劳动合同书》尾部备注栏中明确载明“2011年11月10日入职，与公司签订三年期限（2011年11月10日至2014年11月9日）劳动合同，因劳动合同遗失，现经与本人协商补签劳动合同”，备注之下有原、被告双方的签字或盖章。备注内容已确认双方已签订了2011年11月10日至2014年11月9日期间的劳动合同，原告黄冬生亦签字认可。故可认定，双方已于2011年11月10日签订劳动合同。原告黄冬生称该备注内容未经双方签字认可，因原、被告双方签字在备
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案争议焦点在于原、被告双方是否于2011年11月10日签订了书面劳动合同。因原告黄冬生举示的《劳动合同书》尾部备注栏中明确载明“2011年
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第00945号上诉人（原审原告）：黄冬生。被上诉人（原审被告）：重庆安迪车用材料有限公司，住所地重庆市渝北区回兴科技产业园11号地，组织机构代码：证70943167-6。法定代表人：石卫东，总经理。委托代理人：刘文勇，重庆潜卫律师事务所律师。上诉人黄冬生与被上诉人重庆安迪车用材料有限公司（以下简称安迪公司）劳动争议一案，重庆市渝北区……