劳动争议 （2015）阜民一终字第01165号

刘某某与昊源化工集团签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，为有效合同。当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。双方合同约定职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中，刘某某因治疗疾病向昊源化工集团请病假并予以准许，且履行了请销假手续。2013年10月5日，昊源化工集团以连续旷工为由将刘某某除名，该除名决定显然与客观事实不符，且违反法律规定及双方合同约定，应予以撤销。双方于2012年2月1日签订的劳动合同继续履行。刘某某因病不能正常工作要求享受病退福利待遇，该请求没有相关依据，不予支持。昊源化工集团称其依法解除劳动合同，且该案已超过诉讼时效，并未提供相关的证据予以佐证，故对该辩解意见不予采信。案经调解无果。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、撤销被告安徽昊源化工集团有限公司作出的昊化（2013）234号《关对刘某某同志除名的决定》；二、驳回原告刘

刘某某与昊源化工集团签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，为有效合同。当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。双方合同约定职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中，刘某某因治疗疾病向昊源化工集团请病假并予以准许，且履行了请销假手续。2013年10月5日，昊源化工集团以连续旷工为由将刘某某除名，该除名决定显然与客观事实不符，且违反法律规定及双方合同约定，应予以撤销。双方于2012年2月1日签订的劳动合同继续履行。刘某某因病不能正常工作要求享受病退福利待遇，该请求没有相关依据，不予支持。昊源化工集团称其依法解除劳动合同，且该案已超

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第01165号上诉人（一审被告）：安徽昊源化工集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍东区。法定代表人：郑高潮，该公司董事长。委托代理人：王建民，该公司员工。委托代理人：杨峰，该公司法律顾问。被上诉人（一审原告）：刘某某，住安徽省阜阳市颍州区。委托代理人：王济东，安徽皖北律师事务所律师。上诉人安徽昊源化工集团有限公司（以下简称昊源化工集团）……