劳动争议 （2017）粤03民终12038号

本案争议的焦点是弘桂友与朗煜公司之间是否存在劳动关系。关于双方之间是否存在劳动关系的问题，朗煜公司主张，其与弘桂友之间是雇佣关系，不是劳动关系，弘桂友是案外人深圳市南约股份合作公司的员工。弘桂友则主张，双方之间存在劳动关系。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，成立劳动关系，应同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，弘桂友在朗煜公司上班，朗煜公司按月向弘桂友发放劳动报酬，双方之间的关系同时满足上述《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条所规定的条件，即使弘桂友的社会保险由案外人缴纳，也不影响双方之间的法律关系，因此，本院认为，双方之间存在劳动关系。至于朗煜公司主张本案仲裁认定事实错误，送达程序错误等，没有事实和法律依据，本院不予采纳。因朗煜公司与弘桂友之间存在劳动关系，朗煜公司

本案争议的焦点是弘桂友与朗煜公司之间是否存在劳动关系。关于双方之间是否存在劳动关系的问题，朗煜公司主张，其与弘桂友之间是雇佣关系，不是劳动关系，弘桂友是案外人深圳市南约股份合作公司的员工。弘桂友则主张，双方之间存在劳动关系。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，成立劳动关系，应同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，弘桂友在朗煜公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终12038号上诉人（原审原告）：深圳市朗煜光电科技有限公司，住所：深圳市前海深港合作区。法定代表人：陈靖宇。委托诉讼代理人：雷学兵，广东维强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：弘桂友。委托诉讼代理人：李嘉伦,广东宝城（前海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师。上诉人深圳市朗煜光电科技有限公司（以下简……