劳动争议 （2021）津01民终3673号

被告同意原告确认劳动合同关系、支付原告防暑降温费差额112.4元、应休未休年假工资报酬942.53元三项诉讼请求，予以准许。一、关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金：经查，原告存在漏岗事实，且原告到岗后又擅自离岗，原告行为发生在疫情期间，被服务甲方投诉，应属于严重违反劳动纪律。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”向被告提出解除劳动合同，符合公司规章制度和法律规定，无需向原告支付赔偿金。原告该项主张，不予支持；二、关于原告主张的延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费劳动合同存续期间，原告主张延时加班费，根据法律规定，劳动者主张加班费的应就加班的事实承担举证证明的责任。被告作为用人单位虽提交了考勤记录，但根据本案双方陈述及原告提交的证人证言，被告提交的考勤不具有合理性，不予认定其真实性，被告应承担举证不能的法律后果。结合原、被告陈述、证人证言及原告提交的考勤记录，一审判决认定依据原告陈述的上班时间计算加班费，同时酌定白班和夜班分别休息时间为一小时。2018年5月至2020年4月期间原告有延时加班和法定节假日加班的事实，据此计算周期内劳动

被告同意原告确认劳动合同关系、支付原告防暑降温费差额112.4元、应休未休年假工资报酬942.53元三项诉讼请求，予以准许。一、关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金：经查，原告存在漏岗事实，且原告到岗后又擅自离岗，原告行为发生在疫情期间，被服务甲方投诉，应属于严重违反劳动纪律。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”向被告提出解除劳动合同，符合公司规章制度和法律规定，无需向原告支付赔偿金。原告该项主张，不予支持；二、关于原告主张的延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费劳动合同存续期间，原告主张延时加班费，根据法律规定，劳动者主张加班费的应就加班

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3673号上诉人（原审原告、并案被告）：吕平顺，男，1961年1月29日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：宁雪梅，天津行通律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜学明，天津行通（哈尔滨）律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：天津市佳立洁物业管理有限公司，住所地天津市和平区曲阜道38号中国人寿金融中心2604-2。法定代表人：……