劳动争议 （2017）渝01民终1358号

铜梁兴民煤矿因煤炭行业整合等政策因素致铜梁兴民煤矿注销工商登记，在铜梁兴民煤矿的住所地上成立鸿源煤业公司，铜梁兴民煤矿的采矿权等由鸿源煤业公司承接，职工继续在鸿源煤业公司工作，应当确认鸿源煤业公司继续履行铜梁兴民煤矿与职工的劳动合同，铜梁兴民煤矿与职工的劳动关系由鸿源煤业公司承继。袁登明作为铜梁兴民煤矿的职工之一，也应当确认袁登明与铜梁兴民煤矿的劳动合同由鸿源煤业公司继续履行，袁登明与铜梁兴民煤矿的劳动关系由鸿源煤业公司承继。袁登明于2014年3月10日在铜梁兴民煤矿受工伤，就工伤待遇提起诉讼达成解除双方劳动关系进行离岗检查时查出患煤工尘肺壹期于2015年6月25日被认定为工伤，应属于职工在同一用人单位再次发生工伤的情形。袁登明于2014年3月10日受工伤后于2015年2月2日与用人单位责任承担方达成解除劳动关系的协议，但在进行离岗检查时又诊断出患职业病，袁登明与原用人单位的劳动关系仍存续且由鸿源煤业公司承继。现袁登明以患职业病认定为工伤被鉴定为七级伤残为由，要求解除与鸿源煤业公司的劳动合同关系，符合劳动合同法第三十八条第一款第（六）项规定，一审法院予以支持。袁登明要求解除劳动合同关系

铜梁兴民煤矿因煤炭行业整合等政策因素致铜梁兴民煤矿注销工商登记，在铜梁兴民煤矿的住所地上成立鸿源煤业公司，铜梁兴民煤矿的采矿权等由鸿源煤业公司承接，职工继续在鸿源煤业公司工作，应当确认鸿源煤业公司继续履行铜梁兴民煤矿与职工的劳动合同，铜梁兴民煤矿与职工的劳动关系由鸿源煤业公司承继。袁登明作为铜梁兴民煤矿的职工之一，也应当确认袁登明与铜梁兴民煤矿的劳动合同由鸿源煤业公司继续履行，袁登明与铜梁兴民煤矿的劳动关系由鸿源煤业公司承继。袁登明于2014年3月10日在铜梁兴民煤矿受工伤，就工伤待遇提起诉讼达成解除双方劳动关系进行离岗检查时查出患煤工尘肺壹期于2015年6月25日被认定为工伤，应属于职工在同

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1358号上诉人（原审原告）：袁登明。委托诉讼代理人：韩春荣，重庆竞豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆市铜梁区鸿源煤业有限责任公司,住所地重庆市铜梁区西河镇三善村十六社95号，统一社会信用代码915002243048191975。法定代表人：张代荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：李世政。委托诉讼代理人：冉顺琦，重庆渝礼律师事务所……