劳动争议 （2015）三中民终字第03007号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，李冈蕃于2014年4月3日向新华航空公司邮寄《解除劳动关系告知书》，以书面形式通知新华航空公司要求解除劳动合同，新华航空公司于2014年4月4日收到该告知书，故双方劳动关系于2014年5月5日解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。李冈蕃与新华航空公司劳动合同解除后，李冈蕃要求新华航空公司出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，并到民航管理局为其办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续，理由正当。新华航空公司上诉请求不履行上述义务，没有事实及法律依据。综上所述，一审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费20元，由李冈蕃与中国新华航空集团有限公司各负担10元（均已交纳）。二审案件受理费10元，由中国新华航空集团有限公司
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，李冈蕃于2014年4月3日向新华航空公司邮寄《解除劳动关系告知书》，以书面形式通知新华航空公司要求解除劳动合同，新华航空公司于2014年4月4日收到该告知书，故双方劳动关系于2014年5月5日解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。李冈蕃与新华航空公司劳动合同解除后，李冈蕃要求新华航空公司出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，并到民航管理局为其办理空勤
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03007号上诉人（原审被告、原审原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号。法定代表人杨景林，董事长。委托代理人赵林杰，男，1986年11月12日出生，中国新华航空集团有限公司职员。委托代理人常一凡，男，1989年4月18日出生，中国新华航空集团有限公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）李冈蕃，男，19……