劳动争议 （2019）浙04民终487号

合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点是：上诉人是否为被迫提出解除劳动合同。根据上诉人、被上诉人在庭审中的陈述及所提供的证据，一审法院认定如下：1.被上诉人提供的辞职审批表中，上诉人离职的原因是另谋职业，该内容由上诉人所填写，并签名确认，故现上诉人认为其离职的真正原因是被上诉人拖欠工资及克扣工资，上诉人填写该原因系被迫，理应提供相应证据予以证实；2.根据一审法院（2017）浙0482民初4613号一审判决及本院（2018）浙04民终1931号二审判决书，被上诉人的确计算上诉人工资不当，未足额发放上诉人工资，但上诉人未提供证据证实其在离职前曾向被上诉人提出工资计算不对及要求补发工资，故即使被上诉人未足额发放上诉人工资，也不能证明被上诉人有拖欠或克扣工资的故意；3.上诉人在离职后自行参加了社会保险，虽并未体现在其他单位工作，但不能以此类推上诉人在填写离职申请书时，系被迫填写“另谋”。综上，被上诉人虽有未足额发放上诉人工资等情形，但上诉人未提供证据证实其在提出离职前就该事实向被上诉人提出重新计算工资或补发工资，也未以该理由提出离职，故上诉人现又以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点是：上诉人是否为被迫提出解除劳动合同。根据上诉人、被上诉人在庭审中的陈述及所提供的证据，一审法院认定如下：1.被上诉人提供的辞职审批表中，上诉人离职的原因是另谋职业，该内容由上诉人所填写，并签名确认，故现上诉人认为其离职的真正原因是被上诉人拖欠工资及克扣工资，上诉人填写该原因系被迫，理应提供相应证据予以证实；2.根据一审法院（2017）浙0482民初4613号一审判决及本院（2018）浙04民终1931号二审判决书，被上诉人的确计算上诉人工资不当，未足额发放上诉人工资，但上诉人未提供证据证实其在离职前曾向被上诉人提出工资计算不对及要求补发工资，故即使被上

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终487号上诉人（原审原告）：屈建忠，男，1969年12月26日出生，汉族，住平湖市。被上诉人（原审被告）：合力叉车有限公司，住所地平湖市黄姑镇工业功能区黄姑大道西侧8号。统一社会信用代码91330482793394846L。法定代表人：朱孔珠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘晓君，浙江金品律师事务所律师。上诉人屈建忠因与被上诉人合力……