劳动争议 （2015）长中民四终字第02002号

合法的劳动关系，受法律保护。1、关于差额工资部分。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。案件中，刘建伟于2007年11月1日与恒宇公司签订劳动合同，刘建伟就差额工资事宜于2014年7月16日申请仲裁，后因仲裁委员会不予受理，向法院起诉，主张恒宇公司支付2008年10月至2013年10月的差额工资。因刘建伟主张2008年10月至2012年6月的差额工资，已超过法定的工资台账两年保存期，无充分证据证实工资差额，法院不予支持。故法院确认恒宇公司应支付刘建伟工资差额的时间为2012年7月至2013年9月。刘建伟与恒宇公司在劳动合同中约定自2008年10月1日起，刘建伟每月工资应调整至长沙市当年社会平均工资以上，而恒宇公司自2012年7月起至2013年9月止，按2000元／月的标准向刘建伟计发工资，支付标准未达到双方约定的长沙市当年社会平均工资以上。故恒宇公司应支付刘建伟的差额工资为37738元［（50904元÷12个月×6个月）-（2000元／月×6个月）＋（56381元÷12个月×9个月）-（2000元／月×9个月）］。对刘建伟超过部

合法的劳动关系，受法律保护。1、关于差额工资部分。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。案件中，刘建伟于2007年11月1日与恒宇公司签订劳动合同，刘建伟就差额工资事宜于2014年7月16日申请仲裁，后因仲裁委员会不予受理，向法院起诉，主张恒宇公司支付2008年10月至2013年10月的差额工资。因刘建伟主张2008年10月至2012年6月的差额工资，已超过法定的工资台账两年保存期，无充分证据证实工资差额，法院不予支持。故法院确认恒宇公司应支付刘建伟工资差额的时间为2012年7月至2013年9月。刘建伟与恒宇公司在劳动合同中约定自200

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第02002号上诉人（原审原告）刘建伟。委托代理人袁高凤，湖南金州律师事务所律师。委托代理人杨扬，湖南金州律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）湖南恒宇石油安装有限公司。法定代表人陈星明，该公司总经理。委托代理人张小林，湖南俊彦律师事务所律师。委托代理人周丹，湖南俊彦律师事务所实习律师。上诉人刘建伟因与上诉人湖南恒宇石油安装有限公司……