劳动争议 （2019）京01民终9883号

对于双方争议的劳动关系存续情况。双方确认王德胜入职时间为2002年1月7日，则法院不持异议。至于劳动关系解除时间，王德胜虽主张2018年7月27日被口头通知解除劳动关系，但其未能就此主张举证，且：其一、王德胜自述2004年2月被调往迪威尔石油公司商务部，迪威尔石油公司不再支付工资，商务部自负盈亏，自行租赁办公地点，自行招聘人员；即说明自2004年2月起，迪威尔石油公司与其之间不再具有劳动法上管理关系。其二、王德胜2016年信访申诉材料中曾经自述“2004年1月至4月受到迪威尔石油公司领导的打击报复，据说被开除（至今未收到任何通知）”即王德胜对开除情况并非全然不知。其三、王德胜自2008年起往返加拿大，于2015年注销中国国籍、入籍加拿大且并未办理外国人就业证。则依据相关法律法规，是时未办理外国人就业证的王德胜并不具有劳动法上适格主体资格，无法与国内企业建立劳动关系。其四、王德胜与妻子于2003年注册成立并实际经营有德蕾公司，从事油田处理和开采方面的技术服务。即其自营业务与迪威尔石油公司属于同行业。故综合以上四点，法院对王德胜所持劳动关系存续至2018年7月27日并于当日解除的主张不予采

对于双方争议的劳动关系存续情况。双方确认王德胜入职时间为2002年1月7日，则法院不持异议。至于劳动关系解除时间，王德胜虽主张2018年7月27日被口头通知解除劳动关系，但其未能就此主张举证，且：其一、王德胜自述2004年2月被调往迪威尔石油公司商务部，迪威尔石油公司不再支付工资，商务部自负盈亏，自行租赁办公地点，自行招聘人员；即说明自2004年2月起，迪威尔石油公司与其之间不再具有劳动法上管理关系。其二、王德胜2016年信访申诉材料中曾经自述“2004年1月至4月受到迪威尔石油公司领导的打击报复，据说被开除（至今未收到任何通知）”即王德胜对开除情况并非全然不知。其三、王德胜自2008年起往返

中华人民共和国北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终9883号上诉人（原审原告）：WANGDESHENG(中文名王德胜)，男，1970年11月12日出生，北京德蕾科技开发有限公司经理，加拿大籍，住加拿大阿尔伯塔省卡尔加里市。委托诉讼代理人：高峰，北京市国振律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏成蹊，北京市国振律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京迪威尔石油天然气技术开发有限……