劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01584号

关于徐军主张的加班工资，虽然赛特公司举示了《工资表》、《客服中心2010年薪酬考核体系》以及证人×××的当庭证言，拟达到证明其已在工资总额中向徐军支付，但其举示的《工资表》上显示有加班工资，而徐军持有的《工资单》上显示没有加班工资。徐军方持有的《工资单》除显示的基本工资是《工资表》显示的基本工资和加班工资之和外，其余各项与《工资表》基本一直。因此赛特公司除自己陈述《工资单》中基本工资包含加班工资，自己制作的《工资表》、《客服中心2010年薪酬考核体系》和证人证明外，无其他证据支持自己的说法，其证明力显然不及徐军举示的书证《工资单》所要达到的证明目的。因此徐军主张赛特公司未支付加班费的事实成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此徐军虽与土湾街道办事处保留劳动关系，但未在土湾街道办事处实际工作，应属本法条规定的下岗待岗人员，其在赛特公司实际从事驾驶工作，应认定为与赛特

关于徐军主张的加班工资，虽然赛特公司举示了《工资表》、《客服中心2010年薪酬考核体系》以及证人×××的当庭证言，拟达到证明其已在工资总额中向徐军支付，但其举示的《工资表》上显示有加班工资，而徐军持有的《工资单》上显示没有加班工资。徐军方持有的《工资单》除显示的基本工资是《工资表》显示的基本工资和加班工资之和外，其余各项与《工资表》基本一直。因此赛特公司除自己陈述《工资单》中基本工资包含加班工资，自己制作的《工资表》、《客服中心2010年薪酬考核体系》和证人证明外，无其他证据支持自己的说法，其证明力显然不及徐军举示的书证《工资单》所要达到的证明目的。因此徐军主张赛特公司未支付加班费的事实成立。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01584号上诉人（原审被告）重庆市赛特电器有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪西路27号福天大厦A座31-1号。法定代表人廖文，总经理。委托代理人彭厚兵，重庆精韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐军。委托代理人唐林熙。上诉人重庆市赛特电器有限责任公司（下称赛特公司）与被上诉人徐军劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2……