劳动争议 （2014）南中法民终字第2202号

“《协议》中关于赵婧承担三倍赔偿的约定无效”，并据此作出“驳回南充市中心医院要求赵婧支付赔偿金人民币216，986.80元的诉讼请求”的判决错误。（一）一审法院作出“实际上医院支持赵婧读博加附了条件，所附条件为赵婧博士毕业后继续为医院服务”的认定属于主观臆断，且与事实不符。（二）一审法院作出“为促使附加条件成就，南充市中心医院事实上采取了胁迫的办法”的认定无事实和法律依据。（三）假设一审法院作出“赵婧主张南充市中心医院以签订《协议》为同意调取人事档案的胁迫手段之事实成立”的认定正确，《协议》也因被上诉人未在除斥期间内行使撤销权而对其具有法律约束力，而非一审法院认定的无效。二、一审法院作出“综上三个方面，应当确定《协议》设定的违约损失没有事实基础，无损害则无赔偿”的认定是错误的。被上诉人应向上诉人支付赔偿金216，986.80元。（一）一审法院作出“赵婧因为学习而应当获得的基本工资和社会保险费用，医院应当承担”的认定无法律依据。（二）被上诉人读博期间，上诉人依据双方签订《协议》的约定，为被上诉人支付了基本工资、社会保险费用等，一审法院却认为上诉人仅仅为被上诉人提供了时间条件，且是教育法所

“《协议》中关于赵婧承担三倍赔偿的约定无效”，并据此作出“驳回南充市中心医院要求赵婧支付赔偿金人民币216，986.80元的诉讼请求”的判决错误。（一）一审法院作出“实际上医院支持赵婧读博加附了条件，所附条件为赵婧博士毕业后继续为医院服务”的认定属于主观臆断，且与事实不符。（二）一审法院作出“为促使附加条件成就，南充市中心医院事实上采取了胁迫的办法”的认定无事实和法律依据。（三）假设一审法院作出“赵婧主张南充市中心医院以签订《协议》为同意调取人事档案的胁迫手段之事实成立”的认定正确，《协议》也因被上诉人未在除斥期间内行使撤销权而对其具有法律约束力，而非一审法院认定的无效。二、一审法院作出“综上

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南中法民终字第2202号上诉人（原审原告）南充市中心医院。法定代表人李光明，院长。被上诉人（原审被告）赵婧。上诉人南充市中心医院因与被上诉人赵婧劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市顺庆区人民法院（2014）顺庆民初字第991号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明，2005年7月27日，……