劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1046号

在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，程衍关作为操作工，于2019年12月30日、2020年2月10日、2020年4月9日分别因违反公司作业操作流程，构成《员工手册》第4.1.2条项下的一般违反公司规章制度，被处以一级书面警告。且程衍关均已在三次书面警告通知书上签名确认接受处分。根据都乐公司处《员工手册》第4.1.3条规定，一年内两次一般违反公司的规章制度行为的，构成较重违反公司的规章制度即二级书面警告。都乐公司关于程衍关两次“一般违反公司的规章制度”构成了一次“较重违反公司的规章制度”之主张，一审法院予以采纳。程衍关一年内累计犯一次一般违反公司规章制度和一次较重违反公司规章制度，确已违背都乐公司处规章制度的规定及劳动纪律的要求，符合都乐公司处《员工手册》第4.1.4条直接解除劳动合同并且不支付任何补偿金的情形，都乐公司据此解除与程衍关的劳动合同，并

在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，程衍关作为操作工，于2019年12月30日、2020年2月10日、2020年4月9日分别因违反公司作业操作流程，构成《员工手册》第4.1.2条项下的一般违反公司规章制度，被处以一级书面警告。且程衍关均已在三次书面警告通知书上签名确认接受处分。根据都乐公司处《员工手册》第4.1.3条规定，一年内两次一般违反公司的规章制度行

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1046号上诉人(原审原告)：程衍关，男，1968年6月28日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区。委托诉讼代理人：马庆勇，北京盈科(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海都乐食品有限公司，住所地上海市浦东新区高东工业小区海徐路1105号。法定代表人：RICHARDWAYNETOMAN，总裁。委托诉讼代理人：饶琴，女，该公司工作人……