劳动争议 （2016）苏01民终9819号

北京趣拿公司解除与孙倩的劳动合同的理由有两个：1、孙倩长期工时不满9小时，严重违反规章制度。2、2015年11月违反规定未将相关拜访记录录入。对此，一审法院认为，虽然双方劳动合同约定工作地点在南京，实行标准工时工作制，但孙倩工作岗位为拓展部经理，长期在外跑业务，所以虽然有时也参与考勤，但有的工时不满9小时也属正常。2015年11月17日，孙倩与北京趣拿公司南京负责人张建全就离职问题进行谈话，张建全要求孙倩自动离职，孙倩没有同意，张建全表示要单方解除与孙倩的劳动合同，理由是孙倩不能胜任工作，双方在此时已经发生矛盾。11月18日，北京趣拿公司负责人事的职员韩靓与孙倩电话联系，沟通离职一事。2015年11月17日至27日间，张建全关闭了CRM系统,4天后又转回来，故期间孙倩没有填写拜访记录不是孙倩自身所导致，是张建全所导致。综上，北京趣拿公司以上述理由解除与孙倩的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除。双方的劳动关系于2015年12月8日解除，但北京趣拿公司应向孙倩支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据孙倩提供的2015年1月至2015年12月工资表，计算北京趣拿公司应向孙倩支付违法解除劳动合同赔偿金

北京趣拿公司解除与孙倩的劳动合同的理由有两个：1、孙倩长期工时不满9小时，严重违反规章制度。2、2015年11月违反规定未将相关拜访记录录入。对此，一审法院认为，虽然双方劳动合同约定工作地点在南京，实行标准工时工作制，但孙倩工作岗位为拓展部经理，长期在外跑业务，所以虽然有时也参与考勤，但有的工时不满9小时也属正常。2015年11月17日，孙倩与北京趣拿公司南京负责人张建全就离职问题进行谈话，张建全要求孙倩自动离职，孙倩没有同意，张建全表示要单方解除与孙倩的劳动合同，理由是孙倩不能胜任工作，双方在此时已经发生矛盾。11月18日，北京趣拿公司负责人事的职员韩靓与孙倩电话联系，沟通离职一事。2015

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9819号上诉人(原审原告、被告）：孙倩，女，1987年1月8日生，汉族，住江苏省徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：许剑，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：北京趣拿软件科技有限公司，住所地北京市海淀区苏州街29号院18号楼维亚大厦17楼1701-1707、1710-1720室。法定代表人：谌振宇，该公司CEO。……