劳动争议 （2018）桂01民终5209号
裁判要旨
本案的争议焦点为：国宾酒店应支付赵腾雯的工资数额。国宾酒店主张按照《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》的规定，国宾酒店从2015年2月1日开始推行“基本工资+绩效考核补贴”的薪资绩效管理规定，赵腾雯存在多个月绩效考核未达标的情形，所以应发放的工资总额为10072元。本院认为，国宾酒店无证据证明赵腾雯知晓并同意《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》的内容，亦无证据证明赵腾雯的业绩考核情况及绩效工资计算标准，其上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。一审法院判决国宾酒店支付赵腾雯13222元，并无不当，本院予以确认。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 郑肖肖 审 判 员 姚 娟 代理审判员 沈刚德 二〇一八年七月九日 书 记 员 杨彩英 来源：百度搜索“”
摘要
广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店诉赵腾雯劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂01民终5209号 上诉人（原审原告）：广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店。住所地：广西壮族自治区南宁市青秀区桃源路**广西信托大厦（不含22、23层）。 负责人：黄石峰，该酒店经理。 委托诉讼代理人：黄策荣，广西智森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎华铃，广西智森律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：赵……