劳务合同纠纷 （2021）闽05民终120号

本案双方当事人之间的法律关系是劳动关系还是劳务合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，在姜成林自认其于2008年2月1日在黑龙江省牡丹江农垦局中心医院退休，并有领取养老金的情形下，本案姜成林于2015年10月入职于泰和医院，与用人单位泰和医院之间发生的用工争议，应按劳务关系处理。据此，本案双方当事人之间的法律关系应认定为劳务关系，本案案由依法应变更为劳务合同纠纷，而非劳动争议。泰和医院作为私营单位，对员工工资薪酬具有自主决定权，且姜成林关于要求泰和医院承担未与其商定工资标准明确工资待遇的后果，经法院释明后仍无法明确，故对姜成林的该项诉讼主张，不予支持。由于本案双方之间建立的并非劳动关系，不受劳动法律调整，故姜成林以泰和医院未与其签订书面合同为由依据劳动相关法律规定要求泰和医院给予补偿或赔偿，不能成立。 关于姜成林的月工资金额应为多少问题。姜成林据以主张其月工资金额为15000元的主要证据为泰和医院出具的《文件证

本案双方当事人之间的法律关系是劳动关系还是劳务合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，在姜成林自认其于2008年2月1日在黑龙江省牡丹江农垦局中心医院退休，并有领取养老金的情形下，本案姜成林于2015年10月入职于泰和医院，与用人单位泰和医院之间发生的用工争议，应按劳务关系处理。据此，本案双方当事人之间的法律关系应认定为劳务关系，本案案由依法应变更为劳务合同纠纷，而非劳动争议。泰和医院作为私营单位，对员工工资薪酬具有自

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终120号 上诉人（原审被告）：泉州市泰和医院有限公司，住所地福建省石狮市子芳路与市府南路交叉路口（联兴大厦）。 法定代表人：江丽娟，该公司经理。 委托诉讼代理人：高建洪，男。 委托诉讼代理人：杨年春，福建醒狮律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：姜成林，男，1948年2月1日出生，汉族，住黑龙江省密山市。 上诉人泉州市泰和医院有……