劳动合同纠纷 （2016）渝03民终1874号

人事管理权是用人单位所享有的基本权利。用人单位有权依据本单位的实际情况和工作需要，依照法定程序制定人事管理制度，只要其制定的制度不违法律规定，对本单位的员工具有法律拘束力。本案中，凯高玩具公司所制定的《员工处分条例》不违法，具有法律效力。肖大红在维修机器过程中，注塑机喷洒出来的容胶溅到操作工脸上，导致操作工受伤。凯高玩具公司认为肖大红在此次事故中违规操作导致他人工伤给公司造成重大经济损失，其行为违反了《员工处分条例》的规定，凯高玩具公司依据该条例作出了解除劳动合同的决定，但其未能提交证据证明肖大红系违规操作，故凯高玩具公司解除劳动合同不合法，肖大红要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决：凯高玩具公司继续履行与肖大红签订的劳动合同。一审案件受理费5元，由凯高玩具公司负担。二审中，双方没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，肖大红在凯高玩具公司担任中级技工，主要从事维修作业。经查，肖大红认可事故发生当日，其操作注塑机时未关闭安全门，亦未将故障机器与操作员郑晓红相隔离，与凯高玩具公司提供的事故调查报告中载

人事管理权是用人单位所享有的基本权利。用人单位有权依据本单位的实际情况和工作需要，依照法定程序制定人事管理制度，只要其制定的制度不违法律规定，对本单位的员工具有法律拘束力。本案中，凯高玩具公司所制定的《员工处分条例》不违法，具有法律效力。肖大红在维修机器过程中，注塑机喷洒出来的容胶溅到操作工脸上，导致操作工受伤。凯高玩具公司认为肖大红在此次事故中违规操作导致他人工伤给公司造成重大经济损失，其行为违反了《员工处分条例》的规定，凯高玩具公司依据该条例作出了解除劳动合同的决定，但其未能提交证据证明肖大红系违规操作，故凯高玩具公司解除劳动合同不合法，肖大红要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持。依照《

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1874号上诉人（原审原告）：凯高玩具（重庆）有限公司，住所地重庆市涪陵区鹤凤大道33号李渡工业园区。法定代表人：陈浩辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：周锋，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖大红，男，1974年6月20日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区李渡街道办事处。委托诉讼代理人：蒋能友，重庆市涪陵区中心法律服务所法律……