追索劳动报酬纠纷 （2014）三亚民二终字第65号

双方均确认应聘面试时已口头约定试用期三个月，故确认陈功与德璟公司于2013月6月17日至10月8日共3个月21天期间存在事实劳动关系。本案争议的焦点在于陈功工作期间工资按何标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。双方未签订书面的劳动合同，对劳动报酬的约定不明确，但德璟公司从2013年5月20日起颁发执行的内部的员工工资管理办法中规定员工试用期工资为每月2000元，该办法中的规定对公司全体员工适用，德璟公司讨论决定同意补偿陈功24000元，应予补偿，故陈功工作期间应领取的工资报酬计算为31400元（2000元／月×3个月＋2000元／月÷30天×21天＋24000元＝31400元）。鉴于不同的单位其支付标准、支付能力、工作量等方面均不能等同，陈功主张按原工作单位的工资标准支付工资报酬，不予采纳。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条之规定，判决：德璟公司在判决生效之日起

双方均确认应聘面试时已口头约定试用期三个月，故确认陈功与德璟公司于2013月6月17日至10月8日共3个月21天期间存在事实劳动关系。本案争议的焦点在于陈功工作期间工资按何标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。双方未签订书面的劳动合同，对劳动报酬的约定不明确，但德璟公司从2013年5月20日起颁发执行的内部的员工工资管理办法中规定员工试用期工资为每月2000元，该办法中的规定对公司全体员工适用，德璟公司讨论决定同意补

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第65号上诉人（原审原告、原审并案被告）：陈功，男，汉族，1965年9月16日出生。被上诉人（原审被告、原审并案原告）：海南德璟置业投资有限责任公司。法定代表人：姚春雷。委托代理人：杨光世。上诉人陈功因与被上诉人海南德璟置业投资有限责任公司（简称德璟公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2013）城民二初字第912号民……