劳动争议 （2017）苏13民终3371号

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，三元公司以许祥高严重违反公司制度解除与许祥高间劳动合同，一审法院认为许祥高存在违反公司制度的行为，但并不符合劳动合同法中用人单位单方解除劳动合同的情形，故应认定三元公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，三元公司应向许祥高支付经济赔偿金。对于原告主张其工资为固定工资每月5000元，并提供三元公司的证明予以证实，对此一审法院认为，三元公司提供的工资表以及银行流水凭证可以证实该公司员工实行的并非是固定工资；同时三元公司提供的证人也证明该公司出具的收入证明是因原告为购房需要要求被告开具的，故应认为该公司出具的收入证明并不能反映原告的实际工资，故对于原告要求按5000元工资标准补齐工资差额的请求，以及其主张2017年1、2月份尚有工资未领取的请求，无事实与法律依据，均不予支持。对于原告主张的加班工资，原告未提供证据证实，被告对此亦不予认可，故对于该请求亦不予支持。原告主张被告支付失业金5000元，因原告在仲裁时未要求被告支付失业金，根据劳动争议案件前置原则，因该主张没有经过劳

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，三元公司以许祥高严重违反公司制度解除与许祥高间劳动合同，一审法院认为许祥高存在违反公司制度的行为，但并不符合劳动合同法中用人单位单方解除劳动合同的情形，故应认定三元公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，三元公司应向许祥高支付经济赔偿金。对于原告主张其工资为固定工资每月5000元，并提供三元公司的证明予以证实，对此一审法院认为，三元公司提供的工资表以及银行流水凭证可以证实该公司员工实行的并非是固定工资；同时三元公司提供的证人也证明该公司出具的收入证明是因原告为购房需要要求被告

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终3371号上诉人（原审原告）：许祥高,男,1978年5月2日出生,汉族,居民，住所地江苏省泗阳县。上诉人（原审被告）：江苏三元轮胎有限公司，住所地宿迁市高新技术产业开发区嘉陵江路99号。法定代表人：田贺国，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯亚伟，江苏剑辉律师事务所律师委托诉讼代理人：牟宗英，江苏剑辉律师事务所律师。上诉人许祥高与上诉人江……