劳动争议 （2015）漳民终字第1309号

上诉人林喜琴与上诉人民兴公司，双方存在劳动关系，依法应予保护。民兴公司提出原审法院避谈“严重违反公司规章制度”的事实，不符合公平正义原则。经查，林喜琴是否存在严重违反公司规章制度，有擅自收取客户款项的行为，从原审民兴公司提交的证据上看，尚不足以证明此事实，真实性有待公安机关认定，原审法院虽未在判决书主文中对该事项予以说明，但并未影响案件公正审理，故其主张本院不予采纳。民兴公司主张林喜琴属主动离职，不可行使劳动者单方解除权，公司不应支付其经济补偿金。经查，民兴公司有欠发林喜琴工资且未依法为其缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，民兴公司应当向林喜琴支付经济补偿金，原审法院适用法律正确，并无不妥，应予支持。民兴公司主张原审法院对林喜琴提交《银行客户交易查询》没有组织双方质证，违反法律程序。经查，原审庭审阶段，林喜琴有提交的《银行客户交易查询》清单，用于证明其月工资为3200元／月，并也当庭组织质证，原审法院并没有违反法律规定。林喜琴主张其劳动报酬为基本工资＋效益工资，公司还需支付其效益工资（业务提成或佣金）35355元。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》

上诉人林喜琴与上诉人民兴公司，双方存在劳动关系，依法应予保护。民兴公司提出原审法院避谈“严重违反公司规章制度”的事实，不符合公平正义原则。经查，林喜琴是否存在严重违反公司规章制度，有擅自收取客户款项的行为，从原审民兴公司提交的证据上看，尚不足以证明此事实，真实性有待公安机关认定，原审法院虽未在判决书主文中对该事项予以说明，但并未影响案件公正审理，故其主张本院不予采纳。民兴公司主张林喜琴属主动离职，不可行使劳动者单方解除权，公司不应支付其经济补偿金。经查，民兴公司有欠发林喜琴工资且未依法为其缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，民兴公司应当向林喜琴支付经济补偿金，原

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漳民终字第1309号上诉人（原审互为原、被告）林喜琴，女，1988年8月22日出生，汉族，住福建省东山县。委托代理人郭跃惠，芗城区148法律服务所法律工作者。上诉人（原审互为原、被告）福建民兴置业有限公司（以下简称民兴公司），住所地漳州市芗城区。法定代表人林宁星，董事长。委托代理人江东，福建远大联盟律师事务所律师。委托代理人梁旭铭，福建远大联盟……