劳动争议 （2016）浙01民终254号

第一，关于本案的诉讼时效。杜建华要求丽晶城公司支付2008年3月8日至2012年5月期间的加班工资以及补缴2008年3月至2012年2月社会保险的诉讼请求，均已过仲裁时效，故原审法院对杜建华的部分诉讼请求不予支持。丽晶城公司抗辩杜建华的其他诉讼请求已过诉讼时效，但杜建华在收到丽晶城公司的解除劳动关系通知书后，一直向劳动行政部门投诉，并未放弃主张本案权利，故原审法院对丽晶城公司的该项抗辩不予采信。第二，关于杜建华主张的违法解除劳动合同赔偿金。杜建华主张丽晶城公司自2014年4月初起拒绝杜建华提供劳动，但其未能提供有效证据证明该项事实，故原审法院对杜建华的该项主张不予采信。丽晶城公司主张杜建华自2014年4月初起持续旷工，经书面催告后仍拒绝前来上班，有员工签到记录和书面催讨函件为凭，因此丽晶城公司以杜建华长期旷工为由与其解除劳动合同，符合法律规定，无需向杜建华支付违法解除劳动合同赔偿金。第三，关于杜建华主张的2012年6月至2014年4月期间的加班工资。2012年6月至12月期间，杜建华累计加班464小时，2013年1月至2014年4月，杜建华累计加班1004小时，丽晶城公司应当向杜建华支

第一，关于本案的诉讼时效。杜建华要求丽晶城公司支付2008年3月8日至2012年5月期间的加班工资以及补缴2008年3月至2012年2月社会保险的诉讼请求，均已过仲裁时效，故原审法院对杜建华的部分诉讼请求不予支持。丽晶城公司抗辩杜建华的其他诉讼请求已过诉讼时效，但杜建华在收到丽晶城公司的解除劳动关系通知书后，一直向劳动行政部门投诉，并未放弃主张本案权利，故原审法院对丽晶城公司的该项抗辩不予采信。第二，关于杜建华主张的违法解除劳动合同赔偿金。杜建华主张丽晶城公司自2014年4月初起拒绝杜建华提供劳动，但其未能提供有效证据证明该项事实，故原审法院对杜建华的该项主张不予采信。丽晶城公司主张杜建华自2

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终254号上诉人（原审原告）：杜建华。委托代理人：史慧锋，浙江泽鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江丽晶城物业管理有限责任公司。法定代表人：叶佳。委托代理人：徐倩梦。上诉人杜建华因与被上诉人浙江丽晶城物业管理有限责任公司（以下简称丽晶城公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第3273号民事判决，向本院……