劳动争议 （2015）沈中民五终字第1545号

合法的劳动关系受法律保护。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位和劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中沈阳市原帝泉商务休闲会馆具有用人资格，焦忠茹亦具备成为劳动者的条件，焦忠茹与沈阳市原帝泉商务休闲会馆之间虽未签订书面的劳动合同，但焦忠茹向法庭提供了工作证等证据，由此可以推定焦忠茹与沈阳市原帝泉商务休闲会馆存在事实上的劳动关系。关于焦忠茹主张的沈阳市原帝泉商务休闲会馆支付未签订书面劳动合同双倍工资43，200元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前

合法的劳动关系受法律保护。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位和劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中沈阳市原帝泉商务休闲会馆具有用人资格，焦忠茹亦具备成为劳动者的条件，焦忠茹与沈阳市原帝泉商务休闲会馆之间虽未签订书面的劳动合同，但焦忠茹向法庭提供了工作证等证据，由此可以推定焦忠茹与沈阳市原帝泉商务休闲会馆存在事

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1545号上诉人（原审被告）：沈阳市原帝泉商务休闲会馆，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：姜衍荣，系该会馆经理。委托代理人：张军涛，男，1978年6月8日出生，住址：沈阳市于洪区。被上诉人（原审原告）：焦忠茹，女，1965年3月4日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。上诉人沈阳市原帝泉商务休闲会馆与被上诉人焦忠茹因劳动争议纠纷一案，不……