劳动争议 （2016）豫16民终3957号

本案争议的焦点本案是是否超出诉讼时效。项城市公安局称其与曹地未签订书面劳动合同，曹地虽未向法庭提交书面劳动合同，但项城市公安局认可曹地自2006年10月1日开始到该单位工作，项城市公安局称曹地自2011年3月即不在该单位工作，但所提交证据不能证实其主张，因此，曹地从2006年10月1日至2013年8月31日在项城市公安局处工作。曹地与项城市公安局之间已形成劳动关系，该劳动关系受相关劳动法律、法规的调整，双方均应依法享有权利、承担义务。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”曹地要求判令项城市公安局向其支付2006年10月1日至2013年8月31日期间的养老保险和失业保险损失共计11836元，曹地未提交证据证实不能补办社会保险手续，对该诉讼请求不予处理。《中华人民共和国劳动法

本案争议的焦点本案是是否超出诉讼时效。项城市公安局称其与曹地未签订书面劳动合同，曹地虽未向法庭提交书面劳动合同，但项城市公安局认可曹地自2006年10月1日开始到该单位工作，项城市公安局称曹地自2011年3月即不在该单位工作，但所提交证据不能证实其主张，因此，曹地从2006年10月1日至2013年8月31日在项城市公安局处工作。曹地与项城市公安局之间已形成劳动关系，该劳动关系受相关劳动法律、法规的调整，双方均应依法享有权利、承担义务。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫16民终3957号上诉人（原审被告）:项城市公安局。住所地：项城市周项路西。法定代表人：杨步超，该局局长。委托诉讼代理人:高杨，该局法律顾问。被上诉人（原审原告）:曹地，男，1990年3月4日出生，汉族，住项城市。委托诉讼代理人：邓旗，河南鲲之鹏律师事务所律师。上诉人项城市公安局因与被上诉人曹地劳动争议纠纷一案，不服项城市人民法院（2016）……