劳动争议 （2014）渝一中法民终字第03255号

根据《职工带薪年休假条例》第二条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。即便按照嘉华公司主张的吴庆碧的入职时间为2010年4月，吴庆碧也依法有权享受相应的带薪年休假待遇。由于双方劳动关系解除的时间为2013年9月29日，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，吴庆碧有权享受的年休假天数情况为：2013年3天、2012年5天、2011年3天，共计11天，现吴庆碧对此仅主张10天，一审法院予以支持。由于嘉华公司并未举证证明吴庆碧已经享受带薪年休假或者自愿放弃休年休假，嘉华公司应当承担支付吴庆碧年休假工资的义务。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，嘉华公司依法应当支付吴庆碧未休年休假的工资报酬为2298.85元（2500元／月÷21.75天×10天×200%﹦2298.85元）。嘉华公司关于不应当支付吴庆碧年休假工资报酬的辩解，无事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，人

根据《职工带薪年休假条例》第二条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。即便按照嘉华公司主张的吴庆碧的入职时间为2010年4月，吴庆碧也依法有权享受相应的带薪年休假待遇。由于双方劳动关系解除的时间为2013年9月29日，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，吴庆碧有权享受的年休假天数情况为：2013年3天、2012年5天、2011年3天，共计11天，现吴庆碧对此仅主张10天，一审法院予以支持。由于嘉华公司并未举证证明吴庆碧已经享受带薪年休假或者自愿放弃休年休假，嘉

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03255号上诉人（原审被告）：重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区杨家滩，组织机构代码20309845-8。法定代表人：王正堂，该公司董事长。委托代理人：孙良国。被上诉人（原审原告）：吴庆碧。委托代理人：史胜华，重庆广普律师事务所律师。委托代理人：符萍，重庆广普律师事务所律师。上诉人重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司……