劳动争议 （2019）冀02民终9030号

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者应当遵守用人单位的相关规章制度。原告公司规章制度中将“煽动他人或参与打架斗殴”行为的第一次处罚即定为“解除劳动合同”，与其企业文化和经营范围密切相关。被告与原告处另一员工杨月因工作产生分歧，未能妥善解决，进而引发争执，杨月将被告张爽打伤，原告经与涉事相关员工及知情员工了解事件始末，将被告该行为定性为“煽动他人或参与打架斗殴”的违纪行为，以其严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动关系，符合法律规定，故对于原告提出的无需向被告支付经济赔偿金的诉讼请求，依法予以支持。计算未休年休假工资报酬的日工资收入应当按照职工本人月工资除以21.75天折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，但原告并未提交工资表等证据证实上述内容，故对于被告日工资按照被告提交的银行流水等证据予以计算，原告应支付被告2017年度和2018年度未休年休假工资合计1100.68元。综上，对原告诉请的合理部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者应当遵守用人单位的相关规章制度。原告公司规章制度中将“煽动他人或参与打架斗殴”行为的第一次处罚即定为“解除劳动合同”，与其企业文化和经营范围密切相关。被告与原告处另一员工杨月因工作产生分歧，未能妥善解决，进而引发争执，杨月将被告张爽打伤，原告经与涉事相关员工及知情员工了解事件始末，将被告该行为定性为“煽动他人或参与打架斗殴”的违纪行为，以其严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动关系，符合法律规定，故对于原告提出的无需向被告支付经济赔偿金的诉讼请求，依法予以支持。计算未休年休假工资报酬的日工资收入应当按照职工本人月工资除以21.75天折算，月工

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终9030号上诉人（原审被告）：张爽，女，1988年2月24日出生，汉族，现住唐山市。被上诉人（原审原告）：唐山万富酒店管理有限公司路南富力洲际酒店分公司，住所地：唐山市路南区万达广场（路南区文化路11号）。负责人：赵谙，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏佳，该公司培训副经理。委托诉讼代理人：马洁，河北彬礼律师事务所律师。上诉人张爽因与被上诉人唐……