劳动争议 （2021）京03民终3885号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。杜天林未休年假，外企公司未提交安排杜天林休年假的证据，外企公司要求不支付杜天林未休年假工资的意见，一审法院不予采纳。外企公司应支付杜天林2017年、2018年未休年假工资3728元（3686元÷21.75×11×2）。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效后七日内给付杜天林二○一七年、二○一八年未休年假工资3728元。二、驳回北京外企市场营销顾问有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：外企公司是否应支付杜天林未休年休假工资。外企公司主张杜天林已休2017年、2018年年休假，但并未提交证据予以证明，故本院对其主

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。杜天林未休年假，外企公司未提交安排杜天林休年假的证据，外企公司要求不支付杜天林未休年假工资的意见，一审法院不予采纳。外企公司应支付杜天林2017年、2018年未休年假工资3728元（3686元÷21.75×11×2）。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效后七日内给付杜天林二○一七年、二○一八年未休年假工资3728元。二、驳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3885号上诉人（原审原告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。法定代表人：周士程，总经理。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩野飞，北京市盈科律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杜天林，男，1980年9月27日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。原审被告：三星（……