劳动争议 （2015）抚中民终字第00821号
裁判要旨
《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益而无约束，如因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，故不应适用《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位无需向劳动者支付二倍的工资。用人单位需要对自己在没有签订书面劳动合同上没有过错，而劳动者本身有过错承担举证责任。本案中，被告未与原告签订劳动合同的原因系原告因与原单位未解除劳动关系所致，为此被告提供了单位负责此项工作的刘春艳及介绍原告到被告处工作的刘恒彬等证人出庭作证，上述证人接受了双方质询，证言真实可信。该组证据证明其已履行与原告诚实磋商的义务，是原告因三建公司与其有劳动关系而拒绝与被告签订劳动合同，原告无证据证明用人单位不与其签订劳动合同是用人单位的过错，故本院对原告要求被告支付二倍工资的请求不予支持。关于经济补偿，《劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用
摘要
《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益而无约束，如因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，故不应适用《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位无需向劳动者支付二倍的工资。用人单位需要对自己在没有签订书面劳动合同上没有过错，而劳动者本身有过错承担举证责任。本案中，被告未与原告签订劳动合同的原因系原告因与原单位未解除劳动关系所致，为此被告提供了
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第00821号上诉人（原审原告）：韩某某，男，1955年1月1日出生，汉族，抚顺市第三建筑工程公司下岗职工，住抚顺市顺城区。被上诉人（原审被告）：抚顺天缘建筑安装有限公司，住所地：抚顺市抚顺县石文镇石文村。法定代表人：赵斌，该公司总经理。委托代理人：王志辉，该公司办公室主任。委托代理人：唐佳玉，辽宁凯业律师事务所律师。上诉人韩某某因与……