劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第334号

公民、法人的合法民事权益依法应予保护。翁韡凌作为凯敦实业公司的销售人员，掌握着凯敦实业公司的客户信息等商业秘密，双方为此签订的《保密协议书》中，对翁韡凌的保密津贴、离职后的保密义务和违约金等均作出约定，该协议是双方当事人的真实意思表示，合法有效，对双方当事人均具有约束力。现凯敦实业公司提供的证据材料证实翁韡凌离职后以邮件方式与凯敦实业公司的客户取得联系，且邮件中记载的内容可以证实翁韡凌明知该公司为凯敦实业公司的客户这一事实，故翁韡凌之行为已经违反了保密协议的约定，应当据此承担违约责任。考虑到翁韡凌在凯敦实业公司仅工作3个月，在职期间取得保密津贴共计400元，根据权利义务对等原则，原审法院认为双方约定的违约金显然过高，并酌情予以调整，无不当，故本院对原审判决第一项予以维持。至于凯敦实业公司要求翁韡凌支付公证费、翻译费及律师费之请求，因无法律依据，本院不予支持，故对原审判决第二、三、四项本院也予以维持。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海

公民、法人的合法民事权益依法应予保护。翁韡凌作为凯敦实业公司的销售人员，掌握着凯敦实业公司的客户信息等商业秘密，双方为此签订的《保密协议书》中，对翁韡凌的保密津贴、离职后的保密义务和违约金等均作出约定，该协议是双方当事人的真实意思表示，合法有效，对双方当事人均具有约束力。现凯敦实业公司提供的证据材料证实翁韡凌离职后以邮件方式与凯敦实业公司的客户取得联系，且邮件中记载的内容可以证实翁韡凌明知该公司为凯敦实业公司的客户这一事实，故翁韡凌之行为已经违反了保密协议的约定，应当据此承担违约责任。考虑到翁韡凌在凯敦实业公司仅工作3个月，在职期间取得保密津贴共计400元，根据权利义务对等原则，原审法院认为双

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第334号上诉人（原审原告）上海凯敦实业发展有限公司。法定代表人李慧。委托代理人郑本源，上海望源律师事务所律师。委托代理人文语，上海望源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）翁韡凌。上诉人上海凯敦实业发展有限公司（以下简称凯敦实业公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2013）虹民四（民）初字第2721号民事判决，……