劳动争议 （2014）浙甬民一终字第873号

本案二审的争议焦点可以归纳为三个方面，一是在连续两次固定期限劳动合同期满后，用人单位对于是否续订劳动合同有无选择权？二是于龙签收不续订通知书并要求支付经济补偿的行为，能否认定双方已对劳动合同期满不再续订达成了合意，于龙在提出仲裁后、劳动合同期满前提出续订无固定期限劳动合同的法律意义何在？三是于龙在台塑关系企业的工作年限应否合并计算？关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”从法律解释的首选方法即文义解释来看，上述法条明确了在连续二次与劳动者订立固定期限劳动合同并满足特定条件的情况下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则属于违法终止劳动合同。从该条规定来看，这里的“特定条件”应当是：其一，劳动者提出续订劳动合同，或者用人单位提出续订而劳动者表示同意的；其二，劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十

本案二审的争议焦点可以归纳为三个方面，一是在连续两次固定期限劳动合同期满后，用人单位对于是否续订劳动合同有无选择权？二是于龙签收不续订通知书并要求支付经济补偿的行为，能否认定双方已对劳动合同期满不再续订达成了合意，于龙在提出仲裁后、劳动合同期满前提出续订无固定期限劳动合同的法律意义何在？三是于龙在台塑关系企业的工作年限应否合并计算？关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第873号上诉人（原审原告）：于龙。上诉人（原审被告）：台朔重工（宁波）有限公司。法定代表人：吴国雄。委托代理人：范芙蓉。委托代理人：陈可妮。上诉人于龙因与上诉人台朔重工（宁波）有限公司（以下简称台朔重工公司）劳动争议一案，均不服宁波市北仑区人民法院于2014年9月16日作出的（2014）甬仑民初字第1021号民事判决，向本院提起上……