劳动争议 （2019）鲁06民终6750号

1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》实施后，才确认是否存在劳动关系，之前的不受劳动法调整。因此，对于辛孟锁要求确认1995年前的劳动关系之申诉请求，无法支持。1996年11月7日原劳动部办公厅《对的复函》规定：根据原劳动部办公厅《对的复函》，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如果要解除劳动合同，必须以明示的方式为之，即通过书面通知、张贴公告等能够让当事人知晓的方式为之。本案辛孟锁提交的合同书及工作证均能够证明辛孟锁系山东省凤城港务办事处的临时工，现行《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日开始实施，双方自此时建立劳动关系，辛孟锁回家待岗后，至今未接到解除劳动合同手续，辛孟锁与山东省凤城港务办事处的劳动关系持续。由于山东省凤城港务办事处是整体转让给港城公司，只是企业产权人进行了变更，原企业劳动关系的主体不变更。按照《中华人民共和国公司法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被吊销营业执照，意味着企业的法人资格已被剥夺，法人资格也就随之消灭，此时企业已

1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》实施后，才确认是否存在劳动关系，之前的不受劳动法调整。因此，对于辛孟锁要求确认1995年前的劳动关系之申诉请求，无法支持。1996年11月7日原劳动部办公厅《对的复函》规定：根据原劳动部办公厅《对的复函》，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如果要解除劳动合同，必须以明示的方式为之，即通过书面通知、张贴公告等能够让当事人知晓的方式为之。本案辛孟锁提交的合同书及工作证均能够证明辛孟锁系山东省凤城港务办事处的临时工，现行《中华人

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终6750号上诉人（原审原告）：辛孟锁，男，汉族，1954年11月12日生，现住海阳市。被上诉人（原审被告）：海阳港务有限公司，住所地为海阳市凤城镇。法定代表人：任国威，执行董事。委托诉讼代理人：刘福星，山东乾元律师事务所律师。上诉人辛孟锁因与被上诉人海阳港务有限公司（以下简称港务公司）劳动争议一案，不服山东省海阳市人民法院（2019）……