劳动争议 （2016）粤03民终2723号

本案首先要解决的深红墙公司与段光桥之间是否存在劳动合同关系的问题。对此问题，深圳市人力资源和社会保障局作出的深人社认字（南）（2015）第440218001号《深圳市工伤认定书》已认定段光桥为工伤，用人单位为深红墙公司，因该认定书已发生法律效力，故对本案具有约束力，即深红墙公司与段光桥之间存在劳动合同关系。对段光桥受伤前的月平均工资标准，因用人单位深红墙公司未作举证，应承担由此所致的不利后果，故原审根据段光桥的举证，认定其工资为240元／天，并无不妥，本院予以确认。深红墙公司在段光桥入职后未及时与其签订书面劳动合同，故依法应支付相应的二倍工资差额。经审查，原审确定的二倍工资差额无误，本院予以维持。深红墙公司在段光桥入职后未及时为其缴纳工伤保险，故相关的工伤保险待遇应由深红墙公司自行支付。因段光桥医疗期满后未返回深红墙公司处工作，经审查，原审确定段光桥应得的各项工伤保险待遇无误，本院予以维持。综上，深红墙公司的上诉理由均不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一）项之规定，判决如下：驳回上诉，

本案首先要解决的深红墙公司与段光桥之间是否存在劳动合同关系的问题。对此问题，深圳市人力资源和社会保障局作出的深人社认字（南）（2015）第440218001号《深圳市工伤认定书》已认定段光桥为工伤，用人单位为深红墙公司，因该认定书已发生法律效力，故对本案具有约束力，即深红墙公司与段光桥之间存在劳动合同关系。对段光桥受伤前的月平均工资标准，因用人单位深红墙公司未作举证，应承担由此所致的不利后果，故原审根据段光桥的举证，认定其工资为240元／天，并无不妥，本院予以确认。深红墙公司在段光桥入职后未及时与其签订书面劳动合同，故依法应支付相应的二倍工资差额。经审查，原审确定的二倍工资差额无误，本院予以维

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2723号上诉人（原审原告）：深圳市深红墙装饰设计工程有限公司。法定代表人：张军，董事长兼总经理。委托代理人：孙银果，上海市建纬（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段光桥。委托代理人：陈健民，广东深港律师事务所律师，受深圳市南山区法律援助处指派。上诉人深圳市深红墙装饰设计工程有限公司（以下简称深红墙公司）因与被上诉人段光桥劳……