劳动争议 （2016）京03民终13459号

双方对仲裁裁决的由康基嘉华公司支付2013年11月30日至2015年12月24日未休年假工资均无异议，一审法院对此予以确认。双方就入职时间存在争议，曹秀君出示的工资表打印件未加盖康基嘉华公司公章，缺乏足够的证明力，而康基嘉华公司出示的劳动合同书显示时间为2012年5月6日，曹秀君认可该合同的真实性，故一审法院以劳动合同载明的时间为准。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。康基嘉华公司未就曹秀君的工作截止时间、劳动关系解除情况予以举证，应承担不利的法律后果，一审法院采信曹秀君所述的上述主张，康基嘉华公司应向曹秀君支付2015年11月1日至12月24日工资。但曹秀君在申请仲裁时主张的为解除劳动关系经济补偿金，而非赔偿金，仲裁裁决认定有误，且曹秀君自身计算方式有误，一审法院予以更正。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京康基嘉华净水科技有限公司于判决生效之日起三日内支付曹秀君2015年11月1日至

双方对仲裁裁决的由康基嘉华公司支付2013年11月30日至2015年12月24日未休年假工资均无异议，一审法院对此予以确认。双方就入职时间存在争议，曹秀君出示的工资表打印件未加盖康基嘉华公司公章，缺乏足够的证明力，而康基嘉华公司出示的劳动合同书显示时间为2012年5月6日，曹秀君认可该合同的真实性，故一审法院以劳动合同载明的时间为准。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。康基嘉华公司未就曹秀君的工作截止时间、劳动关系解除情况予以举证，应承担不利的法律后果，一审法院采信曹秀君所述的上

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13459号上诉人（原审原告）：北京康基嘉华净水科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路10号13层1301。法定代表人：王龙梅，总经理。委托诉讼代理人：解明，女，1986年5月6日出生。被上诉人（原审被告）：曹秀君，女，1980年7月25日出生。上诉人北京康基嘉华净水科技有限公司（以下简称康基嘉华公司）因与被上诉人曹秀君劳动争议一案……