劳动争议 （2017）陕02民终408号

本案的争议焦点是原告袁钢锋与被告铜川市耀州区三秦水泥有限公司之间劳动争议是否已超过申请仲裁时效？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即劳动争议发生后，当事人申请仲裁应当在一年的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出。按照《最高人民法院》第一条第（二）项的规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原陕西耀州水泥股份有限公司最后一次向原告发放工资的时间为2012年2月，并于2012年4月与原告袁钢锋解除了劳动合同。根据原告袁钢锋当庭陈述及举证，2012年2月后被告停发了其工资，他于2012年5月就与被告之间争议的有关待遇等问题通过向有关部门反映主张权利，故认为原、被告双方劳动争议发生的时间应为2012年5月，但原告袁钢锋在劳动争议发生后，于2016年3月才向铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，从劳动争议发生到原告提交申请已长达近四年的时间，且没有相互印证的证据证明有不可抗力或者其他正当理由，明显超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间。根据《最高人民法院》第三条规定，“劳动争议

本案的争议焦点是原告袁钢锋与被告铜川市耀州区三秦水泥有限公司之间劳动争议是否已超过申请仲裁时效？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即劳动争议发生后，当事人申请仲裁应当在一年的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出。按照《最高人民法院》第一条第（二）项的规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原陕西耀州水泥股份有限公司最后一次向原告发放工资的时间为2012年2月，并于2012年4月与原告袁钢锋解除了劳动合同。根据原告袁钢锋当庭陈述及举证，2012年2月后被告停发了其工资，他于2012年5月就与被告之间争

陕西省铜川市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕02民终408号上诉人（原审原告）：袁钢锋，男，1975年11月15日出生，汉族，陕西省铜川市耀州区人，住铜川市新区。委托诉讼代理人：张根元，陕西达明行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：铜川市耀州区三秦水泥有限公司，住所地：铜川市耀州区城东文昌阁。法定代表人：张拴，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李小娟，陕西兰天律师事务所律师。上诉人袁钢……