劳动争议 （2014）二中民终字第09208号

本案中，凯莱物业公司在明知郭红长期处于抑郁和焦虑状态的情形下，理应知晓郭红的认知、辨识能力低于常人，但凯莱物业公司向郭红作出《医疗期限告知函》时，要求郭红七天内即提交相关材料，否则视为自动放弃劳动能力鉴定权利，显然过苛。凯莱物业公司既未在《医疗期限告知函》中说明放弃劳动能力鉴定权利的法律后果，亦未能举证证明及时向郭红送达了上述函件或曾以其他方式再次催告郭红。另，凯莱物业公司在原审中明确拒绝提起劳动能力鉴定申请，亦拒绝由郭红申请或法院委托相关鉴定机构对郭红进行劳动能力鉴定。故考虑到凯莱物业公司发出的《医疗期限告知函》存在诸多不妥，且未能举证证明郭红医疗期满后的劳动能力等级，原审法院认定凯莱物业公司与郭红解除劳动合同不符合法律规定，判令恢复双方之间劳动关系，并无不当。双方对于仲裁裁决凯莱物业公司支付郭红2011年10月14日至2011年11月15日期间病假工资1013.33元无异议，本院予以确认。郭红要求按照不低于本市最低工资标准的70％支付2011年11月16日至2013年5月23日期间工资，亦符合法律规定，原审法院核算的凯莱物业公司应向郭红支付的2011年10月14日至2013年5月2

本案中，凯莱物业公司在明知郭红长期处于抑郁和焦虑状态的情形下，理应知晓郭红的认知、辨识能力低于常人，但凯莱物业公司向郭红作出《医疗期限告知函》时，要求郭红七天内即提交相关材料，否则视为自动放弃劳动能力鉴定权利，显然过苛。凯莱物业公司既未在《医疗期限告知函》中说明放弃劳动能力鉴定权利的法律后果，亦未能举证证明及时向郭红送达了上述函件或曾以其他方式再次催告郭红。另，凯莱物业公司在原审中明确拒绝提起劳动能力鉴定申请，亦拒绝由郭红申请或法院委托相关鉴定机构对郭红进行劳动能力鉴定。故考虑到凯莱物业公司发出的《医疗期限告知函》存在诸多不妥，且未能举证证明郭红医疗期满后的劳动能力等级，原审法院认定凯莱物业公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09208号上诉人（原审被告）北京凯莱物业管理有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街8号中粮广场B座1301室。法定代表人朱传鼎，董事长。委托代理人黎存存，北京中勉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭红，女，1974年7月1日出生。法定代理人袁亮（郭红之夫），1972年7月26日出生。委托代理人曲威（郭红之母），1945年11月2……