劳动争议 （2014）赤民一终字第927号

二虎为联坤公司承包的某一工程提供劳务，接受联坤公司管理，获得联坤公司支付的劳动报酬，虽双方没有签订书面的劳动合同，但形成以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。本案中，联坤公司承包的巴林右旗农电局大库工地钢结构安装工程的工期自2012年10月1日至11月30日，二虎于10月27日开始在该工地工作，故双方之间劳动合同的期限应为二虎在工地施工之日至工期结束即2012年10月27日至11月30日。因此，双方之间的事实劳动合同应于2012年11月30日期满，事实劳动合同终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者除提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，须符合以下情形：一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中

二虎为联坤公司承包的某一工程提供劳务，接受联坤公司管理，获得联坤公司支付的劳动报酬，虽双方没有签订书面的劳动合同，但形成以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。本案中，联坤公司承包的巴林右旗农电局大库工地钢结构安装工程的工期自2012年10月1日至11月30日，二虎于10月27日开始在该工地工作，故双方之间劳动合同的期限应为二虎在工地施工之日至工期结束即2012年10月27日至11月30日。因此，双方之间的事实劳动合同应于2012年11月30日期满，事实劳动合同终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者除提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，须符

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赤民一终字第927号上诉人（原审原告）二虎（又名郭玥）。委托代理人李国兴、钱鹤，内蒙古广诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赤峰联坤钢结构彩板有限公司，住所地阿鲁科尔沁旗。法定代表人于延坤，系该公司经理。委托代理人姜振，内蒙古百力律师事务所律师。上诉人二虎与被上诉人赤峰联坤钢结构彩板有限公司（以下简称联坤公司）劳动争议纠纷一案，上诉人二……