劳动争议 （2016）苏08民终1323号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，原、被告双方自2014年6月23日起建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同，原告公司依法应当自2014年7月23日至2015年6月22日期间支付被告徐伟未签订劳动合同双倍工资差额6700元×11个月=73700元。对于原告多支付给被告的27220元，原审法院认为双方在被告离职时，未进行离职清算，并明确此27220元为原告给付被告的补偿，且此27220元也非一次性支付，而是分散支付，被告的待遇除了基本工资每月6700元之外，尚有待定的年终奖，故原审法院对原告关于27220元为原告公司支付给被告的补偿的主张不予采纳。另《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告主张的未签订劳动合同的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，原、被告双方自2014年6月23日起建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同，原告公司依法应当自2014年7月23日至2015年6月22日期间支付被告徐伟未签订劳动合同双倍工资差额6700元×11个月=73700元。对于原告多支付给被告的27220元，原审法院认为双方在被告离职时，未进行离职清算，并明
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1323号上诉人（原审原告）江苏永福房地产开发有限公司，住所地淮安市淮阴区纵七路东侧、横二路北侧1幢。法定代表人李登祥，该公司董事长。委托代理人张诚，江苏法轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐伟，无业。委托代理人杨利国、徐业江，江苏天立言信律师事务所律师。上诉人江苏永福房地产开发有限公司（以下简称永福地产公司）与被上诉人徐伟劳动争……