劳动争议 （2014）沈中民五终字第170号

沈阳纺织机械厂根据沈劳发（1999）6号文件的有关规定解除同温会文的劳动关系。沈劳发（1999）6号文件第六条相关配套政策规定中明确规定：企业要依法规范劳动合同变更、终止、解除程序，必须严格按照《劳动法》有关规定办理执行。企业终止、解除劳动合同要提前30日以书面形式通知职工本人。如果企业仅以文件形式做出，并未具体送达职工本人，视为企业未履行送达义务。但被告并未按该规定履行送达程序。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。沈阳纺织机械厂虽于1999年11月22日作出了《解除劳动合同证明书》，与温会文解除了劳动关系，但是，沈阳纺织机械厂并不能提供任何证据证明其已经向温会文进行了书面或者其他形式的通知，故原告温会文与被告沈阳纺织机械厂有限公司存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故温会文主张权利之日即

沈阳纺织机械厂根据沈劳发（1999）6号文件的有关规定解除同温会文的劳动关系。沈劳发（1999）6号文件第六条相关配套政策规定中明确规定：企业要依法规范劳动合同变更、终止、解除程序，必须严格按照《劳动法》有关规定办理执行。企业终止、解除劳动合同要提前30日以书面形式通知职工本人。如果企业仅以文件形式做出，并未具体送达职工本人，视为企业未履行送达义务。但被告并未按该规定履行送达程序。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。沈阳纺

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第170号上诉人（原审被告）：沈阳纺织机械厂有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区三号街10甲3号。法定代表人：王珏，该公司董事长。委托代理人：陈箭，辽宁维权律师事务所律师。委托代理人：郑玉合，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：温会文，男，汉族，1953年12月13日出生，住址沈阳市铁西区。上诉人沈阳纺织机械厂有限公司因与被上诉人……