劳动争议 （2015）三中民终字第10609号

刘三军与福瑞顺峰公司均认可双方的劳动关系存续期间为2005年2月21日至2014年9月15日，一审法院对双方劳动关系存续期间予以确认。刘三军与福瑞顺峰公司均认可2014年7月26日至2014年9月15日期间工资为5079.58元，一审法院对刘三军的工资数额予以确认。就解除劳动关系经济补偿金一节用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，双方均对计薪周期予以认可，福瑞顺峰公司亦认可其并没有在约定的计薪周期内向刘三军支付工资，故福瑞顺峰公司存在未及时支付劳动报酬的情形。刘三军于2014年9月15日向福瑞顺峰公司提出解除劳动关系并于当日申请劳动仲裁，应视为刘三军已经通过合法形式向福瑞顺峰公司提解除劳动关系，福

刘三军与福瑞顺峰公司均认可双方的劳动关系存续期间为2005年2月21日至2014年9月15日，一审法院对双方劳动关系存续期间予以确认。刘三军与福瑞顺峰公司均认可2014年7月26日至2014年9月15日期间工资为5079.58元，一审法院对刘三军的工资数额予以确认。就解除劳动关系经济补偿金一节用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10609号上诉人（原审原告）北京福瑞顺峰混凝土有限公司，住所地北京市顺义区大孙各庄镇杜石路1号。法定代表人王钢，董事长。委托代理人陆亦军，北京朗山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘三军，男，1971年10月11日出生。委托代理人赵连平，北京智勇律师事务所律师。委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京福瑞顺峰混凝有限公……